Hoge kosten en personeelskrapte zetten de kwaliteit van de kinderopvang onder druk, maar misschien geldt dit nog wel meer voor de VE-groepen. Het aanbieden van Voorschoolse Educatie is hierdoor niet meer vanzelfsprekend, constateren verschillende directeuren in de kinderopvang. Ze vertellen over hun ervaringen met Voorschoolse Educatie.
De
Selma, ook voor jouw organisatie gelden de wettelijke regels.
Dure ZZP ers??
Helaas niet in de kinderopvang, de organisaties kiezen massaal voor de inzet van goedkope ‘ZZP-ers” via dure tussenpartijen. Een fijne goedkope kracht. Langs de randen van de theoretische wet ZZP-er, in praktijk een goedkope flexer waarop we ook nog eens onze onzekerheid kunnen projecteren.
Het geklaag echter en de hypocrisie vanuit deze organisaties, doen haren rijzen, als men spreekt over de ZZP er in het algemeen of over tekorten. Maar ondertussen wel volledig gekwalificeerde en ervaren pedagogisch professionals uitsluiten. Het is lef hebben, moet ik toegeven.
Naast de uitstroom van loondienst, nu ook de uitstroom van de voormalig pedagogisch medewerkers als ZZP er, want dat is direct het gevolg van de hypocrisie, onderlinge prijsafspraken, het stigmatiseren en geklaag van dergelijke organisaties.
Nee we richten ons nu op zij instroom, inzet van BBL ers en groepshulpen. Deze instroom zal, indien men niet snel leert te reflecteren op eigen handelen, over een tijdje weer tot uitstroom leiden.
Wat is realistisch te verwachten van deze gegeneraliseerde ZZP er? Men neemt een pool van duizenden ZZP ers, we gooien er een dienst in welke iedere willekeurige ZZP er kan accepteren. Wat heb je dan nog te klagen over deze ZZP er als organisatie, als men zelf niet inzet op het aangaan van een duurzame relatie of enige moeite steekt in het opbouwen van een samenwerking?
Misschien kostenbesparend? Nee, naast de bemiddelingsfee en beperkende ondernemersvrijheid door relatiebedingen, zowel voor de organisatie als opdrachtnemer, wordt de markt nog meer op slot gezet en duurder dan nodig.
Misschien overhead? Nee, ook die vlieger gaat niet op. Organisaties bellen en appen wat af met ”goede” door bemiddeling gekoppelde ZZP ers.
Kunnen we het die nieuwe ZZP-er dan kwalijk nemen, een warme worst voorgehouden te hebben gekregen van deze tussenpartijen? Zonder enige kennis van zaken van het ondernemerschap erin gerold vanuit eigen zakelijk belang en eenzijdig te zijn geïnformeerd?
Wakker worden! Verwachtingen bijstellen, wensen inventariseren en dialoog aangaan mét medewerkers en tot ZZP gemaakte pedagogisch medewerkers. Het is net samenwerken…